Работа с молодежью

 

Растущий производственный потенциал и динамичное развитие ОАО «Сургутнефтегаз» диктуют необходимость проведения немалого количества мероприятий, направленных на поиск и привлечение на предприятие амбициозной, перспективной и инициативной молодежи. Работа с молодыми специалистами и работающей молодежью, формирование кадрового резерва позволяют поддерживать высокие технико-экономические показатели за счет свежих идей выпускников ведущих образовательных организаций страны, работающих в компании.

В рамках реализации программы подготовки молодых специалистов Компания успешно сотрудничает со многими образовательными организациями страны. На сегодняшний день в ОАО «Сургутнефтегаз» вновь пришедшие выпускники (молодые работники) могут строить свою карьеру не только в нефтегазовом и геологическом деле, но и в самых разных областях: в машиностроении, энергетике, моделировании, строительстве и многих других областях.

Статус молодого специалиста дает возможность молодому работнику воспользоваться системой мероприятий по адаптации к условиям работы, стажировке и профессиональному развитию в ОАО «Сургутнефтегаз». Работа с молодыми специалистами предусматривает оптимальную расстановку специалистов по вакантным рабочим местам, их адаптацию к условиям производственной деятельности, успешное освоение профессии, должности, привлечение к научно-технической деятельности, повышение квалификации, социально-профессиональный и карьерный рост. Высокая результативность работы обеспечивается усилиями самих молодых специалистов под руководством главных и ведущих специалистов структурных подразделений, деятельностью кадровых служб, Молодежного объединения Компании при условии практического использования результатов научно-технических разработок, трудовых достижений и социальной активности молодых специалистов.

В целях реализации основных задач ОАО «Сургутнефтегаз» в области научно-технической деятельности, привлечения молодых ученых и специалистов к усовершенствованию технологических процессов, направленных на улучшение условий труда и внедрение новых технологий с экономической эффективностью для ОАО «Сургутнефтегаз», ежегодно с 1980 года Компанией проводится научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов. Авторы докладов, занявших первое место в секциях, выезжают на стажировку за рубеж с целью ознакомления с опытом зарубежных компаний по применению передовых технологий в области добычи нефти и газа. Занявшие вторые места направляются на стажировку и обмен опытом с другими передовыми компаниями страны. Призовые места на научно-технической конференции являются хорошим стартом карьеры для молодых работников Компании.

Ежегодно в ОАО «Сургутнефтегаз» присуждается премия имени Виктора Сергеевича Дешуры (главный инженер ПО «Сургутнефтегаз» в 1983–1995 гг.). Премия предназначена для поощрения молодых работников за научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих наибольший подтвержденный экономический эффект от внедрения на производстве. Компания поддерживает активное участие молодых работников в городских, областных и российских конференциях и форумах.

С 23 ноября 2003 г. в Компании существует Молодежное объединение ОАО «Сургутнефтегаз». Молодежное объединение является самоуправляемым некоммерческим формированием молодых работников, объединившихся на основе общих интересов для реализации основных направлений молодежной политики Компании.

Объединение создано и осуществляет свою деятельность в целях повышения роли молодежи в производственной и общественной деятельности Общества, привлечения к научно-технической деятельности, профессиональной адаптации молодежи на производстве, организации досуга, а также оказания помощи в решении различных социальных проблем по месту жительства и работы граждан в возрасте до 35 лет, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «Сургутнефтегаз». Основными направлениями деятельности Молодежного объединения являются:
- адаптация вновь принятых молодых работников;
- научно-техническая деятельность;
- информационная работа;
- социальная деятельность;
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий и спортивных турниров.

Мероприятия Молодежного объединения развивают мотивацию к профессиональному росту, самообучению и мобильности у молодых работников.